Abstract
צוותים וקבוצות נחקרו בהקשרים רבים ושונים בתחום ההתנהגות הארגונית, כשעיקר הדגש הושם על יעדים ותפוקותו פחות על הרכיבים הרגשיים שלהם. אין הדבר אומר כי תחום הרגש לא נחקר כלל בהקשר של צוותים, אך המיקוד היה בפרט ובאופן שבו הוא מושפע מן הקבוצה. ניתן לתאר את התהליכים הרגשיים המקשרים בין הצוות לפרט ובין הצוות לארגון משתי פרספקטיבות: הפרספקטיבה הראשונה הנפוצה יותר בהקשר המחקרי היא פרספקטיבת Bottom Up משמע השפעת מאפיינים ברמת הפרט על תהליכים רגשיים בקבוצה ובארגון. הפרספקטיבה השנייה מתמקדת בהשפעת מאפיינים ארגוניים על תהליכים רגשיים בצוותים, משמע פרספקטיבת Top-Down. בעבודה זו נדון בתיאוריות ומודלים שונים הקשורים לשתי הפרספקטיבות הללו ונקשר בינן לבין תהליכים צוותיים ואקלים ארגוני. (מתוך המאמר)
| Translated title of the contribution | Emotional processes in teams from two perspectives: top-down and bottom-up |
|---|---|
| Original language | Hebrew |
| Pages (from-to) | 95-111 |
| Number of pages | 17 |
| Journal | חידושים בניהול |
| Volume | 9 |
| State | Published - 2021 |
IHP Publications
- ihp
- Associations, institutions, etc
- Corporate culture
- Emotions
- Group psychoanalysis
- Social groups
- Teams in the workplace