שכר מינימום מותאם, כלכלת שוק והבניה חברתית של מוגבלות: [מאמר תגובה]

נטע זיו; דבורית גלעד

שכר מינימום מותאם, כלכלת שוק והבניה חברתית של מוגבלות: [מאמר תגובה]

נטע זיו
, דבורית גלעד

Faculty of Law

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter

Abstract

תגובתן של נטע זיו ודבורית גלעד למאמרו של מייקל אוליבר על "ההבניה החברתית של בעיית המוגבלות" מדגימה את האופן שבו המושגים "יצרנות", "עצמאות" ו"תלות" - שאוליבר עוסק בהם באופן ביקורתי - מנציחים הדרה של אנשים עם מוגבלות. הן מדגימות זאת באמצעות בחינה ביקורתית של ההסדר החקיקתי שאומץ בישראל בתחום "שכר מינימום מותאם". מדובר במנגנון שנועד לאפשר את התאמת גובה השכר המשולם לאנשים עם מוגבלות העובדים במקומות עבודה רגילים (להבדיל ממפעלים מוגנים), במיוחד כאשר התפוקה של עבודתם נמוכה מהתפוקה המקובלת. בעבר לא לווה שילובם של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה מסוג זה בהבטחת תשלום שכר ראוי, ואילו חוק שכר מינימום מותאם מתיר תשלום הנמוך משכר מינימום, הנגזר מאמידת ערך התפוקה של העובד למעבידו יחסית ל"תפוקת הנורמה". הסדר זה, אף שמטרתו לקדם את שילובם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה, מבנה את מושג העבודה באופן המנציח את נחיתותם של אנשים עם מוגבלות לעומת עובדים אחרים במקום העבודה, שכן העובד נתפס אך ורק כאמצעי לייצור תפוקות למעסיקו, ללא קשר לתרומתו האחרת למקום העבודה, להשקעתו האישית בעבודה ולזכותו לכבוד ולשוויון. זיו וגלעד מציעות מנגנון חלופי שבמסגרתו יקבל העובד שכר מינימום מלא אף אם לא הגיע לתפוקה "נורמטיבית", והמדינה תסבסד את ההפרש.

Original language	Hebrew
Title of host publication	לימודי מוגבלות: מקראה
Editors	שגית מור, נטע זיו, אדוה איכנגרין, ניסים מזרחי, ארלן ס קנטר
Place of Publication	ירושלים
Publisher	מכון ון ליר בירושלים
Pages	82-90
Number of pages	9
ISBN (Print)	9789650207892
State	Published - 2016

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

SDG 1 No Poverty
SDG 8 Decent Work and Economic Growth
SDG 10 Reduced Inequalities

IHP Publications

ihp
Disability studies
Manpower policy
Minimum wage
People with disabilities
People with disabilities -- Employment
People with disabilities -- Rehabilitation
Social constructionism
Wages

DanaCode

DanaCode
003100061711

Access to Document

https://kotar.cet.ac.il/KotarApp/Viewer.aspx?nBookID=103965146#1.0.6.default

Cite this

זיו, נ., & גלעד, ד. (2016). שכר מינימום מותאם, כלכלת שוק והבניה חברתית של מוגבלות: [מאמר תגובה]. In ש. מור, נ. זיו, א. איכנגרין, נ. מזרחי, & א. ס. קנטר (Eds.), לימודי מוגבלות: מקראה (pp. 82-90). מכון ון ליר בירושלים. https://kotar.cet.ac.il/KotarApp/Viewer.aspx?nBookID=103965146#1.0.6.default

זיו, נטע ; גלעד, דבורית. / שכר מינימום מותאם, כלכלת שוק והבניה חברתית של מוגבלות : [מאמר תגובה]. לימודי מוגבלות: מקראה. editor / שגית מור ; נטע זיו ; אדוה איכנגרין ; ניסים מזרחי ; ארלן ס קנטר. ירושלים : מכון ון ליר בירושלים, 2016. pp. 82-90

@inbook{0e55a4d6a1ff4ce2856919735e59538e,

title = "שכר מינימום מותאם, כלכלת שוק והבניה חברתית של מוגבלות: [מאמר תגובה]",

abstract = "תגובתן של נטע זיו ודבורית גלעד למאמרו של מייקל אוליבר על {"}ההבניה החברתית של בעיית המוגבלות{"} מדגימה את האופן שבו המושגים {"}יצרנות{"}, {"}עצמאות{"} ו{"}תלות{"} - שאוליבר עוסק בהם באופן ביקורתי - מנציחים הדרה של אנשים עם מוגבלות. הן מדגימות זאת באמצעות בחינה ביקורתית של ההסדר החקיקתי שאומץ בישראל בתחום {"}שכר מינימום מותאם{"}. מדובר במנגנון שנועד לאפשר את התאמת גובה השכר המשולם לאנשים עם מוגבלות העובדים במקומות עבודה רגילים (להבדיל ממפעלים מוגנים), במיוחד כאשר התפוקה של עבודתם נמוכה מהתפוקה המקובלת. בעבר לא לווה שילובם של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה מסוג זה בהבטחת תשלום שכר ראוי, ואילו חוק שכר מינימום מותאם מתיר תשלום הנמוך משכר מינימום, הנגזר מאמידת ערך התפוקה של העובד למעבידו יחסית ל{"}תפוקת הנורמה{"}. הסדר זה, אף שמטרתו לקדם את שילובם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה, מבנה את מושג העבודה באופן המנציח את נחיתותם של אנשים עם מוגבלות לעומת עובדים אחרים במקום העבודה, שכן העובד נתפס אך ורק כאמצעי לייצור תפוקות למעסיקו, ללא קשר לתרומתו האחרת למקום העבודה, להשקעתו האישית בעבודה ולזכותו לכבוד ולשוויון. זיו וגלעד מציעות מנגנון חלופי שבמסגרתו יקבל העובד שכר מינימום מלא אף אם לא הגיע לתפוקה {"}נורמטיבית{"}, והמדינה תסבסד את ההפרש.",

author = "נטע זיו and דבורית גלעד",

note = "תגובה למאמרו של מייקל אוליבר שמופיע בעמ' 57-81",

year = "2016",

language = "עברית",

isbn = "9789650207892",

pages = "82--90",

editor = "שגית מור and נטע זיו and אדוה איכנגרין and ניסים מזרחי and קנטר, \{ארלן ס\}",

booktitle = "לימודי מוגבלות: מקראה",

publisher = "מכון ון ליר בירושלים",

address = "ישראל",

}

זיו, נ & גלעד, ד 2016, שכר מינימום מותאם, כלכלת שוק והבניה חברתית של מוגבלות: [מאמר תגובה]. in ש מור, נ זיו, א איכנגרין, נ מזרחי & אס קנטר (eds), לימודי מוגבלות: מקראה. מכון ון ליר בירושלים, ירושלים, pp. 82-90. <https://kotar.cet.ac.il/KotarApp/Viewer.aspx?nBookID=103965146#1.0.6.default>

שכר מינימום מותאם, כלכלת שוק והבניה חברתית של מוגבלות: [מאמר תגובה]. / זיו, נטע; גלעד, דבורית.
לימודי מוגבלות: מקראה. ed. / שגית מור; נטע זיו; אדוה איכנגרין; ניסים מזרחי; ארלן ס קנטר. ירושלים: מכון ון ליר בירושלים, 2016. p. 82-90.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter

TY - CHAP

T1 - שכר מינימום מותאם, כלכלת שוק והבניה חברתית של מוגבלות

T2 - [מאמר תגובה]

AU - זיו, נטע

AU - גלעד, דבורית

N1 - תגובה למאמרו של מייקל אוליבר שמופיע בעמ' 57-81

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - תגובתן של נטע זיו ודבורית גלעד למאמרו של מייקל אוליבר על "ההבניה החברתית של בעיית המוגבלות" מדגימה את האופן שבו המושגים "יצרנות", "עצמאות" ו"תלות" - שאוליבר עוסק בהם באופן ביקורתי - מנציחים הדרה של אנשים עם מוגבלות. הן מדגימות זאת באמצעות בחינה ביקורתית של ההסדר החקיקתי שאומץ בישראל בתחום "שכר מינימום מותאם". מדובר במנגנון שנועד לאפשר את התאמת גובה השכר המשולם לאנשים עם מוגבלות העובדים במקומות עבודה רגילים (להבדיל ממפעלים מוגנים), במיוחד כאשר התפוקה של עבודתם נמוכה מהתפוקה המקובלת. בעבר לא לווה שילובם של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה מסוג זה בהבטחת תשלום שכר ראוי, ואילו חוק שכר מינימום מותאם מתיר תשלום הנמוך משכר מינימום, הנגזר מאמידת ערך התפוקה של העובד למעבידו יחסית ל"תפוקת הנורמה". הסדר זה, אף שמטרתו לקדם את שילובם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה, מבנה את מושג העבודה באופן המנציח את נחיתותם של אנשים עם מוגבלות לעומת עובדים אחרים במקום העבודה, שכן העובד נתפס אך ורק כאמצעי לייצור תפוקות למעסיקו, ללא קשר לתרומתו האחרת למקום העבודה, להשקעתו האישית בעבודה ולזכותו לכבוד ולשוויון. זיו וגלעד מציעות מנגנון חלופי שבמסגרתו יקבל העובד שכר מינימום מלא אף אם לא הגיע לתפוקה "נורמטיבית", והמדינה תסבסד את ההפרש.

AB - תגובתן של נטע זיו ודבורית גלעד למאמרו של מייקל אוליבר על "ההבניה החברתית של בעיית המוגבלות" מדגימה את האופן שבו המושגים "יצרנות", "עצמאות" ו"תלות" - שאוליבר עוסק בהם באופן ביקורתי - מנציחים הדרה של אנשים עם מוגבלות. הן מדגימות זאת באמצעות בחינה ביקורתית של ההסדר החקיקתי שאומץ בישראל בתחום "שכר מינימום מותאם". מדובר במנגנון שנועד לאפשר את התאמת גובה השכר המשולם לאנשים עם מוגבלות העובדים במקומות עבודה רגילים (להבדיל ממפעלים מוגנים), במיוחד כאשר התפוקה של עבודתם נמוכה מהתפוקה המקובלת. בעבר לא לווה שילובם של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה מסוג זה בהבטחת תשלום שכר ראוי, ואילו חוק שכר מינימום מותאם מתיר תשלום הנמוך משכר מינימום, הנגזר מאמידת ערך התפוקה של העובד למעבידו יחסית ל"תפוקת הנורמה". הסדר זה, אף שמטרתו לקדם את שילובם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה, מבנה את מושג העבודה באופן המנציח את נחיתותם של אנשים עם מוגבלות לעומת עובדים אחרים במקום העבודה, שכן העובד נתפס אך ורק כאמצעי לייצור תפוקות למעסיקו, ללא קשר לתרומתו האחרת למקום העבודה, להשקעתו האישית בעבודה ולזכותו לכבוד ולשוויון. זיו וגלעד מציעות מנגנון חלופי שבמסגרתו יקבל העובד שכר מינימום מלא אף אם לא הגיע לתפוקה "נורמטיבית", והמדינה תסבסד את ההפרש.

UR - https://uli.nli.org.il/discovery/search?query=any,contains,9789650207892&tab=LibraryCatalog&search_scope=MyInstitution&vid=972NNL_ULI_C:MAIN&offset=0

M3 - פרק

SN - 9789650207892

SP - 82

EP - 90

BT - לימודי מוגבלות: מקראה

A2 - מור, שגית

A2 - זיו, נטע

A2 - איכנגרין, אדוה

A2 - מזרחי, ניסים

A2 - קנטר, ארלן ס

PB - מכון ון ליר בירושלים

CY - ירושלים

ER -

שכר מינימום מותאם, כלכלת שוק והבניה חברתית של מוגבלות: [מאמר תגובה]

Abstract

UN SDGs

IHP Publications

DanaCode

Access to Document

Other files and links

Cite this