Abstract
שורה של חסמים מסוגים שונים מונעים מעובדים לממש את זכויותיהם הפנסיוניות. עם חסמים אלו ניתן למנות חסמי זמן, ידע ומשאבים כספיים, חסמים הנובעים מיחסי עבודה וחסמים קוגניטיביים. כוחו של המוסד המרכזי אשר הגן בעבר על עובדים וסייע בידיהם לממש את זכויותיהם הפנסיוניות, ארגוני העובדים, נשחק בעשורים האחרונים. עם זאת לצד ארגוני העובדים צמחו מוסדות חדשים, אשר מסייעים כיום לעובדים לממש את זכויותיהם הפנסיוניות: הסדר פנסיית חובה, החוק להגברת אכיפה וחוק תובענות ייצוגיות. המאמר מבקש להראות שהאמצעים החדשים מצליחים להתמודד עם החסמים השונים ולהגדיל את מימוש הזכויות הפנסיוניות של הפרטים. לצד זאת המאמר מצביע על מגבלותיהם של האמצעים החדשים כיום, ובעיקר על השימוש המוגבל בחוק להגברת אכיפה ובתובענות ייצוגיות ככלים למימוש זכויות פנסיוניות. בנוסף המאמר מצביע על היותם של אמצעי המימוש החדשים (בניגוד לקודמיהם) "אמצעים רזים" אשר מסוגלים לדאוג למימוש זכויות פנסיוניות רזות. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 169-198 |
| Number of pages | 30 |
| Journal | חוקים: כתב עת לענייני חקיקה |
| Volume | 8 |
| State | Published - 2016 |
IHP Publications
- ihp
- Employee rights
- Industrial relations
- Labor laws and legislation
- Labor unions
- Pension trusts
- Pensions
