Abstract
מנהיגות היא תופעה מסקרנת ונחקרת מאוד בשל מרכזיותה ותפקידה המשמעותי בארגונים. שאלות רבות בהקשר של מנהיגות עוסקות בסוגיה של השפעה. לדוגמה, כיצד מנהיגות משפיעה על מונהגים? איך ההשפעה נוצרת? אילו מנגנונים מפעילים אותה? שאלות אלו ועוד מחייבות הבנה עמוקה של התופעה ובחינה של תהליכים בין־אישיים בין מנהיגים ומונהגים. בהקשר הזה עולה שאלה נוספת לגבי אופן ההשפעה של המנהיגים על הלחץ של המונהגים מצד אחד ועל חוסנם מצד שני. במאמר מוצג הסבר תיאורטי המנסה לתת מענה לשאלות אלו. ההסבר משלב מודלים מתחום המנהיגות ומתחום הלחצים, ומתמקד במאגר המשאבים של המונהגים המכיל ארבעה סוגים שונים של משאבים. סגנונות המנהיגות השונים מגדילים את מאגר המשאבים ומהווים תשתית ליצירת חוסן, או לחילופין מצמצמים אותו ומעוררים לחץ. שילוב תיאוריית ההעברה נותן הסבר לאופן השפעת סגנונות המנהיגות. ההבנה של המנגנונים יכולה לתרום להכשרה ולפיתוח מנהלים ומנהלות בארגונים. בסופו של המאמר יש המלצות למימוש עבור מנהלים והצעות למחקרי המשך שיאפשרו לבחון את המסגרת התיאורטית שהוצגה. (מתוך המאמר)
| Translated title of the contribution | Leadership and influence - through the lens of resources and crossover |
|---|---|
| Original language | Hebrew |
| Pages (from-to) | 68-79 |
| Number of pages | 12 |
| Journal | חידושים בניהול |
| Volume | 12 |
| State | Published - 2023 |
IHP Publications
- ihp
- Impact
- Industrial relations
- Leadership
- Management
- Resilience (Personality trait)
- Transference (Psychology)