מנגנוני תמיכה לעובדים המתמודדים עם אובדן של אדם קרוב

הדר פריידין, שרון טוקר

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Abstract

אובדן של אדם קרוב מהווה אירוע חיים משמעותי ולעיתים טראומטי. עובד המאבד אדם קרוב נאלץ לחזור לעבודה עם תקופת האבל, אך לעיתים קרובות מתקשה לעשות זאת. גם המנהלים והעובדים בארגון לא תמיד יודעים כיצד לסייע לעובד זה ואיך להקל עליו את החזרה לתפקוד. תופעת האובדן אומנם נוגעת כמעט בכל עובד במהלך חייו התעסוקתיים, אך אין מספיק עדויות מחקריות בנוגע להשפעות ההתמודדות עם האובדן והאבל על מקום העבודה ועל רווחת העובדים, וחסרה בספרות מסגרת מחקרית מאחדת. במאמר זה נדון בקשיי החזרה לעבודה לאחר אובדן של אדם קרוב מנקודת מבט אישית וכן ארגונית. נציג מסגרת תיאורטית לחקר תוצאות האבל של העובדים, הכוללת גורמים אישיים, ארגוניים וקונטקסטואליים העשויים למתן קשרים אלה. מאמר זה נועד להעלות את המודעות של ארגונים ונציגי משאבי אנוש לאתגרים העומדים בפני העובדים, כמו גם לתאר פעולות ומדיניות ארגונית שארגונים יכולים לנקוט בהן כדי לספק לעובדיהם תמיכה. (מתוך המאמר)
Original languageHebrew
Pages (from-to)32-49
Number of pages18
Journalחידושים בניהול
Volume6
StatePublished - 2020

IHP Publications

  • ihp
  • Absenteeism (Labor)
  • Adjustment (Psychology)
  • Executives
  • Human capital
  • Industrial welfare
  • Loss (Psychology)
  • Mourning customs
  • Psychological consultation
  • Social networks
  • Well-being
  • Work and family
  • אבלות
  • אובדן (פסיכולוגיה)
  • היעדרות עובדים
  • התמודדות (פסיכולוגיה)
  • ייעוץ פסיכולוגי
  • מנהלים
  • משאבי אנוש
  • עבודה ומשפחה
  • רווחה נפשית
  • רשתות חברתיות (סוציולוגיה)
  • שירותי רווחה במקומות עבודה

Cite this