Abstract
התבטאות נגד עוולות היא חיונית לשיפור הארגון ולמניעת מגוון תוצאות שליליות, החל מהטיות חברתיות ואפליה ועד להפרות אתיות חמורות ואירועים שעלולים להיות קטסטרופליים. המחקר שלנו מתמקד בהתנהגות זו בקרב עובדים בפלטפורמות עבודה מקוונות. פלטפורמות אלו מציעות גישה קלה ותנאי עבודה גמישים תוך טיפוח כוח עבודה מגוון, אך חוסר ברגולציה מותיר את העובדים חשופים לניצול. המחקר שלנו, שכלל 831 עובדים, מצביע על מגמה מדאיגה: כ-75% מהם חווים יחס לא הוגן באופן קבוע, אך רובם אינם מתבטאים נגד עוולות אלו. תובנות המחקר שופכות אור על המניעים המובילים את העובדים להתבטא או לשתוק, ויש להן השלכות על תכנון ועיצוב פלטפורמות אלו. בנוסף, הממצאים בעלי חשיבות עבור אקדמאים המשתמשים בפלטפורמות אלו לצורך מיקור חוץ של עבודה ועריכת מחקרים, ומדגישים את הצורך בשיקולים אתיים בעיצוב הפלטפורמות ובמתודולוגיות מחקר אקדמיות. (מתוך המאמר)
| Translated title of the contribution | Speaking Up in Online Labor Platforms |
|---|---|
| Original language | Hebrew |
| Pages (from-to) | 34-43 |
| Number of pages | 10 |
| Journal | חידושים בניהול |
| Volume | 15 |
| State | Published - 2024 |
IHP Publications
- ihp
- Contracting out
- Employees
- Industrial relations
- Organizational behavior
- Telecommuting