השפעתם של סגנון הניהול ושביעות הרצון בעבודה על התנהגות לא נאותה בארגון: מחקר שדה

Research output: Contribution to journal › Article

Abstract

הגדרת גבולות ברורים לעובדים יחד עם דאגה לשביעות רצונם תוביל את הארגון להפחתת תופעות לא נאותות

@article{8e0be0d1ab7e4481b71f15774988f7b0,

title = "השפעתם של סגנון הניהול ושביעות הרצון בעבודה על התנהגות לא נאותה בארגון: מחקר שדה",

abstract = "הגדרת גבולות ברורים לעובדים יחד עם דאגה לשביעות רצונם תוביל את הארגון להפחתת תופעות לא נאותות",

author = "יואב ורדי and תמר נאור",

year = "1998",

language = "עברית",

volume = "126",

pages = "24--33",

journal = "משאבי אנוש: ירחון",

issn = "0792-0970",

}

TY - JOUR

T1 - השפעתם של סגנון הניהול ושביעות הרצון בעבודה על התנהגות לא נאותה בארגון: מחקר שדה

AU - ורדי, יואב

AU - נאור, תמר

PY - 1998

Y1 - 1998

N2 - הגדרת גבולות ברורים לעובדים יחד עם דאגה לשביעות רצונם תוביל את הארגון להפחתת תופעות לא נאותות

AB - הגדרת גבולות ברורים לעובדים יחד עם דאגה לשביעות רצונם תוביל את הארגון להפחתת תופעות לא נאותות

UR - https://merhav.nli.org.il/primo-explore/search?vid=ULI&lang=iw_IL&query=lsr10,contains,001007825

M3 - מאמר

SN - 0792-0970

VL - 126

SP - 24

EP - 33

JO - משאבי אנוש: ירחון

JF - משאבי אנוש: ירחון

ER -