ההשלכות של מדיניות תקשור התגמולים בארגון (סודיות לעומת שקיפות תגמולים) על התנהגות עובדים — בחינת תפיסות הוגנות וצדק ארגוני

Translated title of the contribution: The implications of pay communication policy (secrecy versus transparency) on employee behavior: examining equality values, perceptions of fairness and organizational justice

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Abstract

אופן תקשור התגמולים בארגון — מסודיות מוחלטת ועד שקיפות מלאה — הוא נושא מרכזי ומורכב בניהול הארגון בכלל ובניהול המשאב האנושי בפרט. נושא זה מקבל משנה תוקף לאור חוסר הבהירות בנושא וחילוקי הדעות הרבים הקיימים סביבו. מקובל לחשוב כי סודיות תגמולים מגבירה חוסר אמון בקרב העובדים וכי שקיפות תגמולים תעודד אמון והתנהגויות חיוביות של עובדים כלפי הארגון שנוהג עימם בפתיחות ובגילוי. אך יש מעט מאוד מחקרים אמפיריים שבחנו את ההשפעה של שקיפות (לעומת סודיות) שכר על התנהגויות עובדים, ולעיתים הם חלוקים בדעתם. מאמר זה דן בהשלכות שונות שעשויות להיות לאופן תקשור התגמולים בארגון על העובדים. תוך כדי בחינת תפיסות הוגנות וצדק ארגוני, וסקירת מחקרים אמפיריים בתחום, אדון בהשפעות השונות שיש לשקיפות שכר (לרבות השפעות א־סימטריות שיש לסוגים שונים של שקיפות שכר) על ביצועי עובדים והתנהגויות שונות במקום העבודה. המאמר עשוי לסייע למנהלים וליועצים ארגוניים המעוניינים לאמץ פרקטיקות יעילות של שקיפות תגמולים — כאלו שאין בצידן השלכות שליליות על ביצועי עובדים והתנהגותם. (מתוך המאמר)
Translated title of the contributionThe implications of pay communication policy (secrecy versus transparency) on employee behavior: examining equality values, perceptions of fairness and organizational justice
Original languageHebrew
Pages (from-to)4-17
Number of pages14
Journalחידושים בניהול
Volume11
StatePublished - 2022

IHP Publications

  • ihp
  • Associations, institutions, etc
  • Confidential communications
  • Employees
  • Incentives in industry
  • Industrial relations
  • Justice
  • Organizational behavior
  • Performance
  • Transparency in government
  • Wages

Cite this