הבדלים בין עובדים סוציאליים בארגונים שונים (ממשלתיים, מלכ"רים ועסקיים) בתנאי עבודה, קונפליקט רווח-רווחה, השקעה בעובד ושביעות רצון - מחקר גישוש

עידית וייס-גל, דפנה בירגר

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Abstract

עד כה נבחנה אך באופן מוגבל שאלת השלכותיה של מדיניות ההפרטה החלקית על עובדים סוציאליים. מחקר גישוש זה ביקש איפוא לבחון הבדלים בין עובדים סוציאליים בשלושה סוגי ארגונים - ממשלתיים, מלכ"רים ועסקיים - ביחס לתנאי עבודה, השקעת הארגון בפיתוח מקצועי, עוצמת הקונפליקט בין רווח ורווחה, שביעות הרצון והכוונה להישאר בעבודה. במחקר השתתפו 101 עובדים סוציאליים המועסקים בשלושת סוגי הארגונים, המספקים שירותי שיקום בקהילה לבני אדם עם מוגבלויות נפשיות; 32 מהם במגזר הממשלתי, 35 עובדים בארגונים עסקיים ו-34 במלכ"רים. הממצאים מלמדים שהעובדים הסוציאליים מהמגזר הממשלתי נהנו מזכויות עבודה רבות יותר, ורצו יותר להישאר במקום עבודתם. העובדים הסוציאליים מהמגזר השלישי גילו את רמות שביעות הרצון הנמוכות ביותר. בהיבטים האחרים לא נמצאו הבדלים בין העובדים מהארגונים העסקיים ובין העובדים במלכ"רים, ובחלק מהם לא נמצאו הבדלים בין שלוש קבוצות העובדים הסוציאליים. (מתוך המאמר).
Original languageHebrew
Pages (from-to)189-220
Number of pages32
Journalביטחון סוציאלי
Volume90
StatePublished - 2012

IHP Publications

  • ihp
  • Civil service
  • Employment
  • Job satisfaction
  • Non-governmental organizations
  • Nonprofit organizations
  • Privatization
  • Social workers
  • הדרכת עובדים סוציאליים
  • המגזר השלישי
  • הפרטה
  • מוסדות ללא כוונת רווח
  • מעמד מקצועי -- עובדים סוציאליים
  • עובדים סוציאליים
  • שביעות רצון בעבודה
  • שירות ציבורי
  • תנאי עבודה

Cite this